資格手当の相場観｜積み上げると月2万円が見えてくる

単体では小さく見えますが、積み上げ式の会社なら4〜5資格で月1.5万〜2万円、年20万円前後の差になります。国家資格（施工技士）は桁が変わります。

• 就業規則・求人票に手当表を明記している会社：制度として運用している証拠
• 資格取得支援（費用会社負担）とセットの会社：取らせて、手当で報いる設計
• 元請寄り・公共工事の多い会社：配置技術者の要件で有資格者の頭数が必要なため、手当で確保します

面接で「資格手当の一覧はありますか」と聞くのは失礼ではありません。答えが具体的な会社ほど、制度がちゃんと回っています。

手当制度がない場合は、取得費用の会社負担と昇給評価への反映を交渉するのが現実的です。「解体用を取れば◯◯の現場を任せられる」という具体的な業務と結びつけて話すと通りやすくなります（会社負担・助成金の記事）。

月5,000円の手当は年6万円。請け階層が一段上の会社に移ると、日給で1,000〜2,000円変わることがあり、年20〜40万円の差になります。手当は大事ですが、会社選びの本丸は階層と現場の質です（求人の見方）。